Wer sagt, dass das Alter ein Problem bei der Arbeitssuche ist?

In der spanischen Bevölkerung ist es sehr verbreitet, zu glauben, dass die Beschäftigungsmöglichkeiten mit zunehmendem Alter abnehmen und nach dem 40. Lebensjahr deutlich reduziert werden.

In der spanischen Bevölkerung ist es sehr verbreitet, zu glauben, dass die Beschäftigungsmöglichkeiten mit zunehmendem Alter abnehmen und nach dem 40. Lebensjahr deutlich reduziert werden. Es stimmt, dass viele Menschen in diesem Alter vor großen Problemen stehen, die mit dem Mangel an Erfahrung in bestimmten Sektoren oder der Schwierigkeit des Erwerbs neuer Kenntnisse zusammenhängen. Richtig ist aber auch, dass ein hohes Maß an Lebens- oder Berufserfahrung innerhalb ihres Sektors sowie die erreichte persönliche und intellektuelle Reife ebenfalls einen Mehrwert darstellen, der sie zu einem möglichen Aktivposten innerhalb eines Unternehmens macht.

Es ist interessant zu erwähnen, dass ein großer Teil der Personen, die an dieser Umfrage teilgenommen haben, Arbeitnehmer dieser Altersgruppe oder älter waren und daher aus erster Hand von einem echten Problem erfahren haben. Die Hauptgründe, die diesen Personen den Zugang zur Arbeitsumgebung erschweren, sind die Vorstellung von den Einschränkungen, die das Alter dem Arbeitnehmer auferlegt. Demnach sind 51e Arbeitnehmer, die zu diesem Teil der Bevölkerung gehören, der Ansicht, dass es für sie viel komplizierter ist, sich an neue Arbeitsumgebungen anzupassen, sich in Teams mit jüngeren Mitarbeitern zu integrieren, sich neues Wissen anzueignen, es richtig zu verinnerlichen und bei ihrer Arbeit anzuwenden. Auf der anderen Seite gab ein Prozentsatz von 28e der Befragten an, dass jüngere Arbeitnehmer eine größere Fähigkeit und Veranlagung haben, sich an die unterschiedlichen Anforderungsniveaus neuer Arbeitsplätze anzupassen.

Nur 13e der Befragten äußerten sich positiv über den fehlenden Unterschied zwischen Arbeitnehmern verschiedener Altersgruppen bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, und im Allgemeinen sprach sich eine große Mehrheit der Befragten, 98%, für eine stärkere Unterstützung von Arbeitnehmern über 40 aus dem Unternehmenssektor aus. Es ist jedoch zu beachten, dass das Stellenangebot im Internet auf allen Ebenen sehr breit gefächert ist und verschiedene Arten von Angeboten für Fachleute aller Altersgruppen leicht zu finden sind. Ebenso gibt es immer mehr Fachleute, die sich aufgrund ihrer umfangreichen Erfahrung in einem beliebigen Sektor entscheiden, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Dank dieser Vereinbarungen vervielfachen sich die Beschäftigungsmöglichkeiten für Personen mit Erfahrung unabhängig vom Alter.